Come diventare HR Manager: guida pratica

Chi è e di cosa si occupa un HR Manager?

Qualsiasi tipo di mansione che abbia a che fare con la gestione delle risorse umane, per essere svolta alla perfezione richiede ottime capacità comunicative, organizzative e di problem solving, ma che dire di uno dei profili professionali più ambiti in questo ambito, quello dell’HR Manager?

Il responsabile delle risorse umane, altrimenti noto come HR manager, ha il delicato compito di coordinare i numerosi processi che coinvolgono il personale dell’azienda in cui opera. Dovrà quindi gestire aspetti di natura organizzativa ed economica e seguire i lavoratori dal momento dell’assunzione alla conclusione del rapporto di lavoro. Tra i suoi compiti rientrano poi la gestione della sicurezza sul luogo di lavoro, le assunzioni e lo sviluppo di piani di formazione e aggiornamento professionale per i dipendenti dell’impresa. Anche le attività di valutazione e i rapporti sindacali sono una responsabilità dell’HR Manager, proprio per questo il professionista deve tenersi sempre aggiornato sulle leggi e sulle direttive che sanciscono i diritti e i doveri dei dipendenti.

Prima di capire come diventare HR Manager, vediamo insieme nel dettaglio quali sono le responsabilità di questa figura e le tante mansioni che andrà a ricoprire.

• Gestione del personale e supporto ai dipendenti a 360 gradi.
• Assunzioni e licenziamenti.
• Attività legate agli avanzamenti di carriera, ai permessi e alle pratiche di maternità, congedo e pensionamento.
• Recruiting, vale a dire ricerca e selezione di talenti internamente ed esternamente all’azienda.
• Attenta supervisione del lavoro degli addetti alla selezione del personale.
• Supervisione e analisi dei dati concernenti il personale.
• Attività di monitoraggio e valutazione delle prestazioni, delle performance, degli obiettivi e della produttività.
• Disbrigo di aspetti amministrativi e pratiche burocratiche.
• Gestione di contratti e retribuzioni dei collaboratori.
• Gestione dei rapporti sindacali.
• Comunicazione interna.
• Formazione e aggiornamento professionale.
• Redazione buste paga.
• Controllo delle presenze in azienda mediante appositi gestionali e programmi.




Come diventare Responsabile delle Risorse Umane: skills e competenze

Per comprendere come diventare Responsabile delle risorse umane è in primo luogo necessario capire a fondo cosa siano le “risorse umane”. Con quesi due termini si rappresenta infatti la forza lavoro di un’impresa o di un'organizzazione. I dipendenti, quindi, che con le loro competenze tecniche, i loro sogni, la loro esperienza, il loro background e le loro soft skills costituiscono la vera risorsa dell’azienda e ne determinano ogni giorno il successo.

Ma vediamo quali sono tutte le competenze tecnico-pratiche utili da acquisire durante il percorso di studi per poter diventare un HR Manager di successo.

• Conoscenze approfondite nell’ambito del Diritto del Lavoro, delle Scienze Sociali e della Psicologia del Lavoro.
• Strumenti e metodologie per la selezione del personale.
• Strumenti e metodologie per la rilevazione dei bisogni formativi dei dipendenti.
• Strumenti e metodologie per l’organizzazione e la valutazione di progetti formativi.
• Strumenti per la valutazione della produttività.
• Fondamenti di contrattualistica del lavoro, sistemi retributivi e CCNL (contratti collettivi nazionali).
• Capacità di utilizzo di sistemi informatici e gestionali.
• Capacità di utilizzo dei principali software e canali di digital recruiting.

Che dire poi delle soft skills? Parliamo di quelle doti e caratteristiche innate nell’individuo che però possono essere comunque sviluppate e implementate anche attraverso specifici corsi pensati per chi vuole ricoprire mansioni di responsabilità nella gestione delle risorse umane. Vediamo di cosa si tratta!

• Capacità comunicative e relazionali.
• Capacità di gestire relazioni e conflitti.
• Capacità di organizzazione e pianificazione.
• Capacità di problem solving.
• Predisposizione a una buona gestione dello stress e flessibilità.
• Predisposizione al lavoro di squadra.
• Empatia, intuito e predisposizione all’ascolto oltre che abilità nel coinvolgere colleghi e dipendenti.

Come diventare HR Manager: l’iter formativo

Se sei qui per scoprire come diventare HR Manager devi sapere fin da subito che non c’è un corso di laurea specifico per avviare questo tipo di carriera.

Molti responsabili delle risorse umane di successo, ad esempio, provengono dai percorsi formativi più svariati, tra cui annoveriamo Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale, Sociologia e addirittura Filosofia.

Moltissimi studenti invece, qualsiasi sia il loro background, valutano di affidare la propria formazione specialistica a corsi professionalizzanti o ad appositi Master studiati ad hoc per l’amministrazione, lo sviluppo e la gestione delle risorse umane.

Infine, il percorso che ci sentiamo di consigliare, è senza dubbio un corso di laurea in Psicologia. Gli aspiranti HR Manager, infatti, dovranno riuscire a costruire e portare avanti relazioni positive all’interno dell’azienda, per tutelare sia gli interessi dell’impresa che i diritti e il benessere dei dipendenti.

Come diventare HR Manager con le Università Telematiche?

Ora che hai scoperto come avviare la tua carriera da HR Manager, perché non conoscere più approfonditamente le opportunità formative che offrono le Università Telematiche.

Presso gli atenei online potrai studiare Psicologia delle Risorse Umane, avvicinarti alla Psicologia del Lavoro o scegliere uno dei tanti percorsi compatibili con le prospettive lavorative dei tuoi sogni.

Di seguito, i corsi delle Università Telematiche riconosciute dal MIUR che ti consigliamo di studiare a fondo per muovere i primi passi nel mondo delle Human Resources:

• Triennale Online in Scienze Psicologiche delle Risorse Umane, delle Organizzazioni e delle Imprese (IUL)
• Magistrale Online in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (Unicusano)
• Magistrale Online in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (Mercatorum)

Ricapitolando: domande frequenti

Come diventare HR Manager studiando presso un’Università Telematica?

Per lavorare nell’ambito delle risorse umane e ricoprire il ruolo di HR Manager non vi è un percorso di laurea specifico, tuttavia uno degli iter formativi che ci sentiamo di consigliare è lo studio della Psicologia.

Presso le Università Telematiche potrai conseguire una laurea triennale o magistrale in Psicologia, scegliendo i corsi di laurea più indicati per avviare una carriera nel settore delle Human Resources.

• Triennale Online in Scienze Psicologiche delle Risorse Umane, delle Organizzazioni e delle Imprese (IUL)
• Magistrale Online in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (Unicusano)
• Magistrale Online in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (Mercatorum)

Quali caratteristiche servono per diventare HR Manager?

Tra i requisiti fondamentali per diventare HR Manager, oltre un titolo di laurea triennale o magistrale, troviamo anche le seguenti caratteristiche:

• Capacità comunicative e relazionali
• Capacità di gestire conflitti e relazioni
• Capacità organizzative
• Predisposizione al lavoro di squadra
• Capacità di problem solving
• Buona gestione dello stress
• Abilità di leadership
• Flessibilità e decision making